Важная информация
Мы в социальных сетях
Информация Государственной инспекции труда ЛНР о расчете среднего заработка для выплат работникам за период прохождения военной службы в период общей мобилизации
При исчислении среднего заработка для выплат работникам, призванным на военную службу по мобилизации, следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 19.07.2016 № 368 (с изменениями) (далее – Положение).
Расчет среднего заработка работника за период прохождения военной службы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы (среднего заработка) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат определен пунктом 2 Положения.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, предусмотренные пунктом 3 Положения. К ним относится материальная помощь, единовременная выплата к отпуску, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
Средний заработок мобилизованного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику работы в периоде, когда работник освобождается от работы в связи с прохождением военной службы.
Для определения среднего заработка мобилизованного работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в период прохождения военной службы.
Чтобы определить средний заработок мобилизованного сотрудника рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок (последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени).
Средний дневной заработок определяется путем деления фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество часов, фактически отработанных в этот период.
В целях определения размера выплаты мобилизованным работникам за время прохождения ими военной службы, рабочие дни (часы), подлежащие оплате, определяются согласно режиму работы, установленному для указанных работников правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
При заполнении табеля учета использования рабочего времени, дни, приходящихся на рабочие дни, когда работник отсутствовал в связи с мобилизацией, может быть использован буквенный код ДН, предусмотренный в форме № Т-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденной приказом Государственного комитета статистики Луганской Народной Республики от 15.03.2017 № 22-пр «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по учету труда» (с изменениями).
Такой же позиции придерживается Минтруд ЛНР в своем письме от 16.03.2022 № 22/19/1666 «Об отдельных вопросах регулирования трудовых и социальных отношений в период общей мобилизации».
Государственная инспекция труда Луганской Народной Республики