Важная информация
Мы в социальных сетях
Об уведомительной регистрации коллективных договоров рассказали на семинаре
Сегодня, 16 июня, исполняющий обязанности начальника отдела труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики приняла участие в семинаре, организованном в рамках работы объекта инфраструктурной поддержки предпринимательства «Территория развития бизнеса города Алчевска» согласно календарному плану мероприятий для субъектов хозяйствования на тему: «Уведомительная регистрация коллективных договоров».
Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей), заключившего коллективный договор (далее - заявитель) на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган по труду.
Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике, осуществляется управлением труда и социальной защиты населения Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики (далее - управление) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10.12.2018 № 168 утвержден Регламент уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике, зарегистрирован в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 12.03.2019 за № 132/2681. Пунктом 2.4 Регламента определен перечень документов, который необходимо предоставить заявителю для осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров.
Изменения и/или дополнения, вносимые в коллективный договор, также подлежат уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора управление в случае, если в коллективном договоре выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, направляет сообщение об этом представителям сторон, подписавших коллективным договор, а также в соответствующий государственный орган.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть третья статьи 48 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики).
Мероприятие прошло в конструктивном диалоге, на заданные вопросы были получены компетентные ответы и разъяснения.
УТСЗН