Важная информация
Мы в социальных сетях
Проведен семинар для субъектов хозяйствования 04.12.2019
3 декабря, в рамках работы объекта инфраструктурной поддержки предпринимательства «Территория развития бизнеса города Алчевска» согласно календарному плану мероприятий начальник отдела труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Алчевска провела семинар для субъектов хозяйствования на тему: «Законодательство Луганской Народной Республики в сфере специальной оценки условий труда».
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса ЛНР работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится на основании следующих нормативных правовых актов:
- постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 08 августа 2017 года № 505/17 «Об утверждении Временного порядка проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики» (с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 09 июля 2019 года № 417/19);
- приказ Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 03 ноября 2017 года № 169 «Об утверждении Временных методических рекомендаций проведения специальной оценки условий труда»;
- приказ Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики от 05 января 2018 года № 7 «Об утверждении Государственных санитарныхнорм и правил «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и (или) опасности факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса»;
- приказ Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики от 22 января 2018 года № 43 «Об утверждении Временного положения о проведении аттестации лабораторий предприятий и организаций на право проведения санитарно-гигиенических исследований факторов рабочей среды и трудового процесса для проведения специальной оценки условий труда»
- постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 15 мая 2018 года № 273/18 «Об утверждении Временного порядка проведения государственной экспертизы условий труда на территории Луганской Народной Республики».
Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, на которых технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет, если не возникнет необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Периодичность специальной оценки условий труда устанавливается предприятием в коллективном договоре.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем самостоятельно (при наличии у работодателя испытательной лаборатории) или с привлечением испытательной лаборатории (лабораторий) на основании заключенного договора.
Ответственность за своевременное и качественное проведение специальной оценки условий труда возлагается на работодателя или его уполномоченного представителя.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на физических лиц - предпринимателей - от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти российских рублей (часть вторая статьи 5.27 Кодекса Луганской Народной Республики об административных правонарушениях (с изменениями).
Гарантии и компенсации, предоставляемые по результатам специальной оценки условий труда:
- льготное пенсионное обеспечение;
- сокращенная продолжительность рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выдача молока и лечебно - профилактического питания.
Мероприятие прошло в конструктивном диалоге, на вопросы были даны разъяснения и компетентные исчерпывающие ответы.
Управление труда и социальной защиты населения