Важная информация
Мы в социальных сетях
ИНФОРМАЦИЯ О ДОТАЦИИ! 13.12.2018
Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 20.06.2018 №354/17 утвержден Временный порядок предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан (далее - Порядок).
Дотация – это средства Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, предоставляемые работодателю в качестве компенсации (возмещения) фактически понесенных работодателем расходов на выплату заработной платы отдельных категорий граждан, трудоустроенных по направлению территориального отделения Фонда и уплату суммы единого взноса на общеобразовательное государственное социальное страхование.
Дотация предоставляется работодателям, которые по направлению территориального отделения Фонда трудоустраивают граждан, ищущих работу, следующих категорий:
- молодежь, которая трудоустраивается на первое рабочее место;
- граждане, проживающие на территории Луганской Народной Республики, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы.
Предоставление работодателю дотации осуществляется на основании:
1) информации, содержащейся в отчете установленной формы о наличии вакансии и письменного согласия работодателя;
2) копий справки органов налогов и сборов Луганской Народной Республики о взятии на учет плательщика налогов и сборов;
3) справки органов налогов и сборов Луганской Народной Республики об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов на первое число месяца, в котором работодатель обратился в территориальное отделение фонда для предоставления дотации;
4) копию уведомления о регистрации в территориальном отделении Фонда;
5) справки работодателя об отсутствии фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланированы трудоустройство с предоставлением дотации.
Работодатели гарантируют занятость трудоустроенного гражданина, которое заключается в обязательстве не расторгать с ним трудовой договор до истечения 1 года с дня его трудоустройства по инициативе работодателя, а так же по соглашению сторон.