Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы в 2026 году: новые параметры МРОТ, льготы для МСП и реестр недобросовестных работодателей 06.11.2026
В 2026 году российское законодательство о легализации трудовых отношений продолжило развиваться по двум встречным направлениям: расширение экономических стимулов для добросовестного бизнеса и усиление информационной прозрачности в отношении тех, кто допускает нелегальную занятость. Ключевым параметром, от которого зависит расчёт страховых взносов и применение льготных тарифов, стал новый минимальный размер оплаты труда.
С 1 января 2026 года Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ МРОТ установлен в размере 27 093 рубля в месяц. Это почти на 4 700 рублей больше показателя предыдущего года, что напрямую влияет на размер пособий по больничным, выплат по беременности и родам, а также на порог применения пониженных тарифов страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства. Для работников, получающих минимальную зарплату, работодатели обязаны произвести соответствующее повышение выплат.
Для субъектов МСП, работающих в приоритетных отраслях, сохраняется право на пониженный тариф страховых взносов в размере 15 процентов. Этот тариф применяется к части ежемесячных выплат работнику, превышающей полуторакратный МРОТ, что в 2026 году составляет 40 639,5 рубля. Выплаты в пределах этой суммы облагаются по стандартному тарифу 30 процентов. Для предприятий обрабатывающих производств предусмотрен ещё более низкий тариф — 7,6 процента с суммы сверх указанного порога. Право на льготу сохраняется только при соответствии основного вида деятельности перечню, утверждённому распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р, и при доле доходов от льготного вида деятельности не менее 70 процентов.
Отдельного внимания заслуживает функционирование реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный ресурс, в который включаются компании и индивидуальные предприниматели, привлечённые к ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Основанием для включения является вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении. В реестре содержатся наименование работодателя, ИНН, дата включения и реквизиты постановления. Информация хранится в течение года с момента последнего нарушения.
Включение в реестр влечёт репутационные последствия: партнёры, банки и потенциальные сотрудники могут проверить контрагента или работодателя по открытой базе. На сегодняшний день в реестре значится более 700 организаций и индивидуальных предпринимателей, причём нарушения чаще всего фиксируются в сферах торговли, общественного питания, строительства, логистики и охранных услуг. Для работников, рассматривающих предложение о трудоустройстве, реестр служит инструментом предварительной оценки рисков, связанных с неофициальным оформлением.
В 2026 году легализация заработной платы перестаёт быть исключительно вопросом соблюдения закона. Для добросовестных работодателей, работающих в приоритетных отраслях, это реальная возможность снизить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда. Для работников — гарантия формирования пенсионных прав и получения социальных пособий в полном объёме. Для государства — механизм обеления рынка труда и повышения собираемости налогов. Работать «в белую» становится и безопаснее, и экономически обоснованнее.