Важная информация
Мы в социальных сетях
Задержка заработной платы - это нарушение трудовых прав работника 03.09.2026
Своевременная и полная выплата заработной платы является одним из основополагающих трудовых прав работника, закреплённых частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, а также статьями 2 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Нарушение работодателем установленных сроков расчёта с персоналом влечёт за собой не только материальную и административную, но и уголовную ответственность.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты устанавливаются локальными актами работодателя (например, трудовым договором, положением о труде и зарплате).
Законодательством предусмотрено три вида ответственности для работодателя, допустившего задержку выплат:
1. Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ)
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2. Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ)
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечёт наложение штрафа:
- На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет).
- На индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей.
- На юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 рублей).
3. Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ)
Уголовная ответственность наступает при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.
Работник, столкнувшийся с задержкой выплаты заработной платы, может воспользоваться следующими правовыми механизмами:
- Письменно обратиться к работодателю. Направить заявление с требованием выплатить задолженность.
- Приостановить работу (статья 142 ТК РФ). В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На этот период за работником сохраняется средний заработок.
Примечание. Приостановление работы не допускается для государственных служащих, работников опасных производств и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения.
- Обратиться в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда по адресу: 283023, Донецкая Народная Республика, г. Донецк, пр-кт Павших Коммунаров, 102Б; посредством портала «Онлайнинспекция.рф», перейдя по ссылкеонлайнинспекция.рф/questions/.
- Позвонить по телефону «горячей» линии+7-959-226-10-06 (с 9:00 до 21:00).
- Обратиться в органы государственного надзора либо в суд. Работник вправе требовать взыскания задолженности, процентов за задержку и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). Срок исковой давности по таким делам составляет один год.
Задержка заработной платы представляет собой грубое нарушение трудовых прав работников, за которое законодательством установлена многоуровневая система ответственности. Соблюдение сроков выплаты заработной платы — не только юридическая обязанность работодателя, но и основа стабильных трудовых отношений и устойчивого развития предприятия.
Управление экономического развития