Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы в 2026 году: налоговые стимулы для МСП и обязательства работодателей 14.08.2026
В 2026 году система налогообложения малого и среднего бизнеса в части страховых взносов претерпела принципиальные изменения, затронувшие как условия применения льгот, так и обязанности работодателей. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ пересмотрел подход к предоставлению пониженных тарифов, сделав их адресными и привязанными к приоритетным отраслям экономики, определённым распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р. Теперь право на льготную ставку 15 процентов сохраняется исключительно за теми субъектами МСП, чей основной вид деятельности входит в утверждённый перечень, охватывающий 54 кода ОКВЭД.
Важнейший механизм льготы остаётся неизменным: пониженный тариф применяется не ко всей заработной плате, а только к части выплат, превышающих в каждом календарном месяце полуторакратный минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен в сумме 27 093 рубля, соответственно, порог составляет 40 639,5 рубля в месяц на одного сотрудника. Выплаты в пределах этой суммы облагаются по стандартному тарифу 30 процентов, а всё, что свыше, — по льготной ставке 15 процентов. Для предприятий обрабатывающей промышленности предусмотрен особо выгодный тариф — 7,6 процента с выплат сверх 1,5 МРОТ.
Получение права на льготу требует одновременного соблюдения двух условий: основной вид деятельности должен быть указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП и соответствовать правительственному перечню, а доля доходов от этого вида деятельности по итогам отчётного периода должна составлять не менее 70 процентов от общего дохода организации. Федеральным законом от 25.04.2026 № 104-ФЗ внесено важное послабление: теперь субъекты МСП могут суммировать доходы от всех видов деятельности, входящих в утверждённый льготный перечень, для достижения необходимого 70-процентного порога. Это изменение действует с 1 января 2026 года и позволяет компаниям с несколькими направлениями работы подтвердить право на пониженный тариф, даже если формально по основному ОКВЭД доля доходов меньше установленного лимита.
С 2026 года введено также правило, согласно которому база для начисления страховых взносов за единоличного руководителя коммерческой организации не может быть ниже федерального МРОТ. Это означает, что даже если по документам зарплата директора составляет сумму менее 27 093 рублей, взносы необходимо уплачивать исходя из МРОТ независимо от того, находился ли руководитель на больничном, в отпуске или организация не вела деятельность. Сумма минимальных страховых взносов за месяц составляет 8 127,9 рубля. При этом субъекты МСП, соответствующие условиям применения льготы, с I квартала 2026 года используют при формировании расчёта по страховым взносам новый код тарифа «32».
Для работников легальная заработная плата остаётся единственным законным основанием для формирования пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». Периоды неофициальной работы не засчитываются в страховой стаж и не формируют индивидуальный пенсионный коэффициент, напрямую влияющий на размер будущей пенсии. Именно из официального заработка рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребёнком. Легализация заработной платы в 2026 году превращается из обременительной обязанности в инструмент налоговой оптимизации и социальной защиты, доступный только добросовестным работодателям, готовым работать открыто и прозрачно.
Управление экономического анализа