Важная информация
Мы в социальных сетях
Легальная зарплата как источник роста: налоговые льготы для МСП в 2026 году 31.07.2026
В 2026 году в системе налогообложения малого и среднего бизнеса произошли принципиальные изменения, открывающие новые возможности для предпринимателей, готовых вести прозрачный бизнес. С 1 января вступили в силу положения Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ, которые кардинально пересмотрели условия применения пониженных тарифов страховых взносов. Теперь право на льготную ставку в размере 15 процентов сохраняется только за теми субъектами МСП, чья деятельность относится к приоритетным отраслям экономики, утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 № 4125-р.
В льготный перечень, включающий 54 кода ОКВЭД, вошли сельское хозяйство, обрабатывающие производства, производство пищевых продуктов и напитков, текстильная и швейная промышленность, радиоэлектроника, фармацевтика, информационные технологии, образование, наука, культура и спорт. Для предприятий обрабатывающей промышленности сохранён особо выгодный тариф — 7,6 процента с выплат, превышающих полуторакратный минимальный размер оплаты труда. Принципиально важно, что пониженный тариф применяется не ко всей заработной плате, а только к её части, превышающей 1,5 МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля, а значит, порог для льготы равен 40 639,5 рубля в месяц на одного сотрудника.
Для получения права на льготу бизнес должен одновременно соблюдать два жёстких условия: основной вид деятельности должен быть указан в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей и соответствовать правительственному перечню, а доля доходов от этого вида деятельности по итогам отчётного периода должна составлять не менее 70 процентов от всех доходов организации. При несоответствии даже одному из этих условий плательщик утрачивает право на пониженный тариф с начала того расчётного периода, в котором допущено нарушение. Субъекты МСП, соответствующие установленным требованиям, с I квартала 2026 года используют при формировании расчёта по страховым взносам новый код тарифа «32».
Федеральным законом от 25.04.2026 № 104-ФЗ внесено важное послабление: теперь субъекты МСП могут суммировать доходы от всех видов деятельности, входящих в утверждённый льготный перечень, для достижения необходимого 70-процентного порога. Это позволяет компаниям, имеющим несколько направлений работы, каждое из которых относится к приоритетным отраслям, объединить выручку и получить право на пониженный тариф, даже если формально по основному ОКВЭД доля доходов меньше установленного лимита. Данное изменение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2026 года, что даёт возможность пересчитать взносы за первый квартал и вернуть переплату компаниям, ранее ошибочно применявшим общую ставку.
С 2026 года введено также правило, согласно которому база для начисления страховых взносов за единоличного руководителя компании не может быть ниже федерального МРОТ, и это требование не смягчается в случае нахождения директора в отпуске или на больничном. Для работников легальная заработная плата остаётся единственным законным основанием для формирования пенсионных прав, поскольку периоды неофициальной работы не засчитываются в страховой стаж и не формируют индивидуальный пенсионный коэффициент, напрямую влияющий на размер будущей пенсии. Именно из официального заработка рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребёнком. Легализация заработной платы в 2026 году превращается из обременительной обязанности в инструмент налоговой оптимизации и социальной защиты, доступный только добросовестным работодателям, готовым работать открыто и прозрачно.