Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы в 2026 году: как МСП использовать новые льготы 24.07.2026
С вступлением в силу Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ в 2026 году кардинально изменились правила применения пониженных тарифов страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства. Ранее льготная ставка 15 процентов была доступна практически всем компаниям из реестра МСП, однако теперь это право закреплено исключительно за теми, кто ведёт деятельность в приоритетных отраслях экономики, перечень которых утверждён распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 № 4125-р .
Новый порядок применения льготы предполагает, что пониженный тариф в размере 15 процентов начисляется не на всю заработную плату сотрудника, а только на ту её часть, которая превышает полуторакратный минимальный размер оплаты труда в календарном месяце . С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен в сумме 27 093 рубля, соответственно, порог для применения льготы составляет 40 639,5 рубля в месяц на одного работника . Выплаты в пределах этой суммы облагаются по стандартному тарифу 30 процентов, а всё, что свыше, — по льготной ставке 15 процентов .
Для получения права на пониженный тариф субъект МСП должен одновременно соблюдать два условия . Во-первых, основной вид экономической деятельности компании должен быть указан в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей и соответствовать правительственному перечню . Во-вторых, по итогам отчётного периода доля доходов от основного вида деятельности должна составлять не менее 70 процентов от общего дохода организации . Если хотя бы одно из условий нарушается, плательщик лишается права на применение пониженного тарифа с начала того расчётного периода, в котором допущено несоответствие .
Федеральным законом от 25.04.2026 № 104-ФЗ внесено важное послабление: теперь субъекты МСП могут суммировать доходы от всех видов деятельности, входящих в утверждённый льготный перечень, для достижения необходимого 70-процентного порога . Это означает, что бизнес, имеющий несколько направлений работы, каждое из которых относится к приоритетным отраслям, может объединить выручку от них и подтвердить право на пониженный тариф, даже если формально по основному ОКВЭД доля доходов меньше установленного лимита . Данное изменение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2026 года, что позволяет пересчитать взносы за первый квартал и вернуть переплату тем компаниям, которые ранее ошибочно применяли общую ставку .
Для предприятий обрабатывающей промышленности предусмотрен особый тариф — 7,6 процента с выплат, превышающих 1,5 МРОТ . При этом такие предприятия освобождены от выполнения условия о 70-процентной доле доходов за год, предшествующий переходу на льготу . Субъекты МСП, соответствующие установленным требованиям, с I квартала 2026 года используют при формировании расчёта по страховым взносам новый код тарифа «32», который пришёл на смену прежнему коду «20» .
Для работников легальная заработная плата остаётся единственным законным основанием для формирования пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . Периоды неофициальной работы не засчитываются в страховой стаж и не формируют индивидуальный пенсионный коэффициент, напрямую влияющий на размер будущей пенсии . Кроме того, именно из официального заработка рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребёнком . Легализация заработной платы в 2026 году превращается из обременительной обязанности в инструмент налоговой оптимизации и социальной защиты, доступный только добросовестным работодателям, готовым работать открыто и прозрачно .