Важная информация
Мы в социальных сетях
Новые горизонты легализации: как МСП могут использовать налоговые льготы в 2026 году 17.07.2026
Переход на легальные трудовые отношения с 2026 года становится не просто требованием закона, но и стратегическим решением для бизнеса, позволяющим получить доступ к существенным налоговым преференциям. С 1 января вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ, которые кардинально пересмотрели условия применения пониженных тарифов страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства. Если раньше льготный тариф в размере 15 процентов мог применяться практически любым МСП, то теперь это право закреплено исключительно за компаниями, ведущими деятельность в приоритетных отраслях экономики, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 № 4125-р.
В этот перечень вошли 54 кода ОКВЭД, охватывающие сельское хозяйство, обрабатывающие производства, производство пищевых продуктов, текстиля, одежды, радиоэлектроники, лекарственных средств, информационные технологии, образование, науку, культуру, спорт, туризм и общественное питание. При этом сама льгота применяется не ко всей сумме заработной платы, а только к той её части, которая в каждом календарном месяце превышает полуторакратный размер минимального размера оплаты труда. Поскольку с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, порог для применения пониженного тарифа равен 40 639,5 рубля в месяц на одного сотрудника. Выплаты в пределах этой суммы облагаются по стандартному тарифу 30 процентов, а всё, что свыше, — по льготной ставке 15 процентов. Для предприятий обрабатывающей промышленности предусмотрен ещё более выгодный тариф — 7,6 процента с выплат сверх 1,5 МРОТ.
Применение льготы возможно при одновременном соблюдении двух условий: основной вид экономической деятельности должен быть указан в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, а доля доходов от этого вида деятельности должна составлять не менее 70 процентов от общего дохода организации. Однако важное послабление было внесено Федеральным законом от 25.04.2026 № 104-ФЗ, который разрешил субъектам МСП суммировать доходы от всех видов деятельности, входящих в утвержденный перечень, для достижения необходимого 70-процентного порога. Это означает, что теперь бизнес, имеющий несколько направлений работы, каждое из которых попадает в льготный перечень, может объединить выручку от них и получить право на пониженный тариф, даже если формально по основному ОКВЭД доля доходов меньше установленного лимита. Данное изменение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2026 года, что позволяет пересчитать взносы за первый квартал и вернуть переплату тем компаниям, которые ранее ошибочно платили по общей ставке.
С 2026 года введено также новое правило, касающееся руководителей коммерческих организаций: база для начисления страховых взносов за единоличного исполнительного органа компании не может быть ниже МРОТ. Это значит, что даже если по документам зарплата директора составляет сумму менее 27 093 рублей, взносы необходимо уплачивать исходя из федерального МРОТ. Сумма минимальных страховых взносов за месяц в таком случае составит 8 127,9 рубля (27 093 × 30 процентов). При этом не допускается снижение базы в случае нахождения руководителя в отпуске, на больничном или при работе на неполную ставку — минимальная база рассчитывается исходя из полного МРОТ. Данное требование не распространяется на индивидуальных предпринимателей, а также на случаи, когда управление передано по договору управляющему — индивидуальному предпринимателю, который самостоятельно исчисляет взносы.
Для работников легальная заработная плата остается единственным законным основанием для формирования пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», поскольку периоды неофициальной работы не засчитываются в страховой стаж и не формируют индивидуальный пенсионный коэффициент, напрямую влияющий на размер будущей пенсии. Помимо этого, именно из официального дохода рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребенком. Легализация заработной платы в 2026 году превращается из обременительной обязанности в инструмент налоговой оптимизации и социальной защиты, доступный только добросовестным работодателям, готовым работать открыто и прозрачно.