Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы в 2026 году: как новые налоговые правила меняют подходы бизнеса 26.06.2026
С 1 января 2026 года в России вступили в силу масштабные изменения в налоговом законодательстве, касающиеся страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ установил новые условия применения льготных тарифов, что напрямую влияет на экономику бизнеса и стимулирует легализацию трудовых отношений. Если раньше пониженный тариф 15 процентов был доступен практически всем компаниям из реестра МСП, то теперь это право закреплено только за теми, кто ведёт деятельность в приоритетных отраслях экономики, определённых распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2025 № 4125-р.
В льготный перечень, включающий 54 кода ОКВЭД, вошли такие сферы, как сельское хозяйство, обрабатывающие производства, информационные технологии, наука, образование, здравоохранение, культура, спорт, общественное питание и многие другие. Льготный тариф 15 процентов начисляется не на всю заработную плату сотрудника, а только на ту ее часть, которая в каждом календарном месяце превышает полуторакратный минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля, следовательно, порог для применения льготы равен 40 639,5 рубля в месяц на одного работника. Сумма в пределах этого порога по‑прежнему облагается взносами по стандартному тарифу 30 процентов.
Для обрабатывающих производств предусмотрен еще более низкий тариф — 7,6 процента с выплат, превышающих 1,5 МРОТ. При этом существенно упростились условия подтверждения права на льготу: согласно Федеральному закону от 25.04.2026 № 104-ФЗ, теперь можно суммировать доходы от всех видов деятельности, входящих в утвержденные перечни, чтобы достичь необходимого 70-процентного порога. Это послабление, действующее с 1 января 2026 года, позволяет компаниям с несколькими направлениями работы подтверждать право на пониженный тариф, даже если формально по основному ОКВЭД выручка меньше 70 процентов. Для обрабатывающих производств отменено и условие о 70-процентной доле доходов за год, предшествующий переходу на льготу.
Для работодателя, который до сих пор выплачивает заработную плату в конвертах, эти изменения означают не только рост налоговых рисков, но и упущенную возможность снизить нагрузку на фонд оплаты труда законными способами. Пониженные тарифы доступны только при полной прозрачности расчетов с персоналом и соблюдении требований к оформлению трудовых отношений. За нарушение трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены штрафы, а за неуплату страховых взносов налоговое законодательство предусматривает взыскание до 40 процентов от недоимки . Кроме того, компании с "серой" отчетностью не могут участвовать в государственных закупках и получать меры государственной поддержки.
Для работников же официальная заработная плата остаётся единственным законным основанием для формирования пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Периоды неофициальной работы не засчитываются в страховой стаж, не формируют индивидуальный пенсионный коэффициент, что напрямую влияет на размер будущей пенсии. Кроме того, именно из официального заработка рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребёнком.
Легализация заработной платы в 2026 году перестаёт быть выбором между «как удобно» и «как надо». Новые налоговые правила создают экономические стимулы для добросовестных работодателей, работающих в приоритетных отраслях, и одновременно ужесточают контроль за теми, кто продолжает использовать теневые схемы. Государство предлагает бизнесу честный и понятный механизм снижения нагрузки, но только при условии полной прозрачности трудовых отношений. Для предпринимателей, которые готовы работать открыто, это означает доступ к льготным тарифам, государственной поддержке и устойчивому развитию. Для сотрудников — уверенность в завтрашнем дне и социальную защищённость. В 2026 году работать «в белую» становится не только безопаснее, но и выгоднее.