Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы как соблюдение трудового законодательства и основа социальной защиты граждан 30.01.2026
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное конституционное право конкретизируется в статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Соблюдение этого требования обеспечивает работникам регулярность и предсказуемость получения вознаграждения за свой труд.
Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность заключения трудового договора в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать все существенные условия труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Нарушение требований к оформлению трудовых отношений влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Статья 226 Налогового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц. Неисполнение этих обязанностей влечет применение штрафных санкций по статье 122 НК РФ, а систематическое уклонение от уплаты налогов может повлечь уголовную ответственность.
Для работников получение легальной заработной платы является основой для формирования пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Каждый период работы с официальной оплатой труда увеличивает индивидуальный пенсионный коэффициент и влияет на размер будущей пенсии. Кроме того, статья 183 ТК РФ гарантирует работникам сохранение места работы и оплату временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Работодатели, соблюдающие требования трудового и налогового законодательства, получают доступ к мерам государственной поддержки, предусмотренным Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Легальный бизнес имеет возможность участвовать в государственных и муниципальных закупках в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ и получать льготное финансирование для развития своего предприятия.
Легализация заработной платы соответствует принципам социального государства, провозглашенным статьей 7 Конституции Российской Федерации. Соблюдение требований трудового и налогового законодательства способствует созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечивает защиту прав работников и формирование прозрачных экономических отношений в сфере труда.