Важная информация
Мы в социальных сетях
Легальная заработная плата как исполнение закона и вклад в социальные гарантии 26.01.2026
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Эта норма детализирует конституционное право на вознаграждение за труд, закрепленное в статье 37 Конституции РФ, обеспечивая предсказуемость и регулярность выплат как основу финансовой стабильности работника. Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, что исключает возможность использования неофициальных схем расчетов.
Обязательность заключения письменного трудового договора закреплена статьей 67 ТК РФ. Согласно статье 57 ТК РФ, этот договор должен содержать все существенные условия труда, включая точный размер оклада или тарифной ставки, а также систему доплат, надбавок и поощрительных выплат. Нарушение требований к оформлению трудовых отношений, включая неполное отражение условий оплаты, является административным правонарушением и влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Налоговое законодательство, в частности статья 226 Налогового кодекса РФ, возлагает на работодателя обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц. Умышленное неисполнение этих обязанностей, выражающееся в выплате части зарплаты без отражения в учете, образует состав налогового правонарушения и служит основанием для привлечения к ответственности по статье 122 НК РФ, предусматривающей значительные штрафы.
Для работника получение официальной заработной платы является основой для формирования будущих социальных прав. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы с выплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ включаются в страховой стаж и напрямую определяют размер будущей пенсии через индивидуальный пенсионный коэффициент. Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику оплату периода временной нетрудоспособности, размер которой, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, рассчитывается исходя из его среднего официального заработка.
Для добросовестного работодателя легальная заработная плата — это не только минимизация юридических рисков, но и доступ к широким возможностям. Участие в государственных закупках в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, а также получение субсидий и льготного финансирования по программам поддержки малого и среднего предпринимательства (Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ) возможно только при наличии прозрачной финансовой и кадровой отчетности. Таким образом, легализация заработной платы, будучи требованием Конституции, Трудового и Налогового кодексов, создает правовую основу для социальной защищенности граждан, устойчивого развития бизнеса и эффективного функционирования всей социально-экономической системы государства.