Важная информация
Мы в социальных сетях
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" 19.01.2026
1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. Информацию в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансии разместите на платформе "Работа в России".
2. Как зарегистрироваться на платформе "Работа в России"
Чтобы размещать, в частности, информацию о вакансиях, требуется регистрация.
Зарегистрироваться на платформе "Работа в России" можно, например, через государственную службу занятости или самостоятельно. В последнем случае руководствуйтесь требованиями разд. III Форматов данных и требований к средствам ведения базы вакансий "Работа в России". Так, юридическим лицам нужно указать, в частности:
• полное наименование из ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
• ИНН и КПП;
• адрес работодателя.
Информация о работодателе оценивается, после чего принимается решение о регистрации либо о необходимости доработать информацию.
Размещенная работодателем информация станет доступной для ознакомления после того, как ее признают соответствующей определенным требованиям. Порядок проведения оценки информации и Требования к информации утверждены Приказом Роструда от 08.07.2022 № 173.
Изменение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется в государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона о занятости № 565-ФЗ).
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения соответствующих сведений на этой платформе или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 17, ч. 2 ст. 53 Закона о занятости № 565-ФЗ).
Работодатель, который зарегистрировался на платформе в соответствии с Правилами функционирования платформы "Работа в России" и не разместил информацию о вакансиях, тем самым сообщил об их отсутствии (п. 40 названных Правил).
3. Возможные риски, если не разместить (разместить с нарушениями) сведения о вакансиях на платформе "Работа в России"
За непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях либо их представление в неполном объеме или в искаженном виде, предусматривается административная ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Доступ к ЕЦП «Работа в России» свободный и бесплатный: https://trudvsem.ru.