Важная информация
Мы в социальных сетях
Соблюдение законодательства о легализации заработной платы как обязанность работодателя и гарантия прав работника 16.01.2026
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Это основополагающее право находит свое развитие в статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, законодательство не только гарантирует право на оплату труда, но и обеспечивает регулярность и своевременность выплат.
Статья 67 ТК РФ требует обязательного заключения трудового договора в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 57 ТК РФ, этот договор должен содержать все существенные условия оплаты труда, включая точный размер тарифной ставки или оклада, систему доплат, надбавок и стимулирующих выплат.
Обязанности работодателя как налогового агента закреплены в статье 226 Налогового кодекса РФ. Эта норма обязывает организации и индивидуальных предпринимателей рассчитывать, удерживать и своевременно перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц со всей выплачиваемой работникам заработной платы. Умышленное уклонение от этих обязанностей путем выплаты зарплаты «в конвертах» не только нарушает права работников, но и образует состав налогового правонарушения, влекущего финансовые санкции по статье 122 НК РФ.
Для работников получение легальной заработной платы является основой формирования их будущих социальных гарантий. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», именно с официального дохода работодатель уплачивает страховые взносы, которые напрямую влияют на размер будущей пенсии работника, увеличивая его индивидуальный пенсионный коэффициент. Аналогичным образом, Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам рассчитываются исходя из среднего заработка, подтвержденного официальными отчислениями.
Для работодателей соблюдение законодательства открывает доступ к государственной поддержке и расширяет деловые перспективы. Участие в государственных закупках по Федеральному закону от 05.04.2013 № 44-ФЗ, получение льготных кредитов и субсидий в рамках программ поддержки предпринимательства возможно только при наличии безупречной финансовой и кадровой отчетности. Таким образом, легализация заработной платы, регламентированная Конституцией РФ, Трудовым и Налоговым кодексами, является не просто юридическим требованием, а основой для построения устойчивой, прозрачной и социально ответственной экономической системы, защищающей интересы как работника, так и государства.