Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы как правовая обязанность и гарантия социальных прав 26.12.2025
В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма устанавливает конкретные временные рамки для расчетов с работниками, что является важной гарантией их экономической безопасности и планирования личного бюджета. Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, что исключает возможность дискриминации в оплате труда.
Обязательность заключения трудового договора в письменной форме предусмотрена статьей 67 ТК РФ. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Нарушение требований к оформлению трудовых отношений влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Налоговое законодательство возлагает на работодателя обязанности налогового агента. Статья 226 Налогового кодекса РФ предусматривает обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся источниками выплаты доходов физическим лицам, исчислять, удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц.
Для работников получение официальной заработной платы обеспечивает формирование пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования, регулируемой Федеральным законом "О страховых пенсиях". В соответствии со статьей 11 данного закона, в страховой стаж включаются периоды работы при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Каждый период работы с официальной оплатой труда увеличивает индивидуальный пенсионный коэффициент и влияет на размер будущей пенсии.
Работодатели, соблюдающие требования трудового и налогового законодательства, получают возможность участвовать в государственных закупках в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Кроме того, легальный бизнес имеет доступ к мерам государственной поддержки, предусмотренным Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
Легализация заработной платы соответствует принципам социального государства, закрепленным в статье 7 Конституции Российской Федерации. Соблюдение требований трудового и налогового законодательства способствует созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечивает защиту прав работников и формирование прозрачных экономических отношений в сфере труда.