Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы: правовые аспекты и социальные гарантии 21.11.2025
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное положение является основой для регулирования трудовых отношений в сфере оплаты труда. Статья 136 Трудового кодекса РФ конкретизирует это право, устанавливая обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Статья 67 ТК РФ требует обязательного заключения трудового договора в письменной форме. Нарушение данных требований влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Налоговое законодательство возлагает на работодателя обязанности налогового агента. В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ, организации и индивидуальные предприниматели обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц. Неисполнение данных обязанностей влечет применение штрафных санкций по статье 122 НК РФ.
Для работников получение официальной заработной платы означает формирование пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования, регулируемой Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Согласно статье 11 данного закона, в страховой стаж включаются периоды работы при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Работодатели, соблюдающие требования трудового и налогового законодательства, получают возможность участвовать в государственных закупках в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Кроме того, легальный бизнес имеет доступ к мерам государственной поддержки, предусмотренным Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
Легализация заработной платы соответствует принципам социального государства, закрепленным в статье 7 Конституции Российской Федерации. Соблюдение требований трудового и налогового законодательства способствует созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечивает защиту прав работников и формирование прозрачных экономических отношений в сфере труда.