Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы: правовые основы и социальная значимость 07.11.2025
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное конституционное положение является основополагающим для регулирования вопросов оплаты труда в Российской Федерации. Статья 136 Трудового кодекса РФ конкретизирует это право, устанавливая обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Обязательность заключения трудового договора в письменной форме закреплена в статье 67 ТК РФ. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать в числе обязательных условий сведения об условиях оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Нарушение установленного порядка заключения трудового договора влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Налоговое законодательство возлагает на работодателя обязанности налогового агента. В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ, организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся источниками выплаты доходов физическим лицам, обязаны исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. Неисполнение данных обязанностей влечет применение мер ответственности, предусмотренных статьей 122 НК РФ.
Для работников получение официальной заработной платы обеспечивает формирование пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования. Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, статья 183 ТК РФ гарантирует работникам сохранение места работы и оплату временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Работодатели, соблюдающие требования трудового и налогового законодательства, получают доступ к мерам государственной поддержки, предусмотренным Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Легальный бизнес имеет возможность участвовать в государственных закупках в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ и получать льготное финансирование.
Легализация заработной платы соответствует принципам социального государства, провозглашенным статьей 7 Конституции Российской Федерации. Соблюдение требований трудового и налогового законодательства способствует созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, а также формированию прозрачной и справедливой системы экономических отношений в сфере труда.