Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы: правовая обязанность и экономическая необходимость 31.10.2025
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма является базовой гарантией соблюдения прав работников на своевременное получение вознаграждения за труд. Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату, что исключает возможность использования неофициальных схем оплаты труда.
Обязательность заключения трудового договора в письменной форме установлена статьей 67 ТК РФ. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Нарушение требований к оформлению трудовых отношений влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Статья 226 Налогового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности налогового агента по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц. Неисполнение данных обязанностей влечет применение мер ответственности по статье 122 НК РФ, предусматривающей штраф в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.
Для работников получение официальной заработной платы обеспечивает формирование пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования, регулируемой Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Согласно статье 11 данного закона, в страховой стаж включаются периоды работы при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Работодатели, соблюдающие требования трудового и налогового законодательства, получают возможность участвовать в государственных закупках в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Кроме того, легальный бизнес имеет доступ к мерам государственной поддержки, предусмотренным Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
Легализация заработной платы соответствует целям государственной политики в сфере труда и способствует созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, что предусмотрено статьей 7 Конституции Российской Федерации. Соблюдение требований трудового и налогового законодательства является необходимым условием построения социального государства и обеспечения прав граждан на труд и социальное обеспечение.