Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы: соблюдение законодательства как основа социальной защищенности 24.10.2025
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное конституционное положение получило развитие в нормах Трудового кодекса РФ, где статья 136 устанавливает обязанность работодателя производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 Трудового кодекса РФ требует обязательного включения в трудовой договор условий о размере тарифной ставки или оклада, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и должен быть составлен в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Нарушение данных требований влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Налоговое законодательство, в частности статья 226 Налогового кодекса РФ, возлагает на работодателя обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц. Неисполнение данных обязанностей влечет применение штрафных санкций по статье 122 НК РФ в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.
Для работников получение легальной заработной платы означает формирование пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях". Каждый период работы с официальной оплатой труда увеличивает индивидуальный пенсионный коэффициент и влияет на размер будущей пенсии. Кроме того, статья 183 ТК РФ гарантирует работникам сохранение места работы и оплату временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Работодатели, соблюдающие требования трудового и налогового законодательства, получают доступ к мерам государственной поддержки, предусмотренным Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Легальный бизнес имеет возможность участвовать в государственных и муниципальных закупках, получать льготное финансирование и использовать другие преимущества цивилизованного ведения предпринимательской деятельности.
Соблюдение требований трудового и налогового законодательства является основой для построения социально ориентированной экономики и способствует созданию условий для достойного труда и полноценного развития личности. Легализация заработной платы обеспечивает защиту прав работников и способствует формированию прозрачных и добросовестных отношений между работником и работодателем.