Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы: соблюдение законодательства как основа защиты прав работников и развития бизнеса 10.10.2025
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное конституционное положение находит свое развитие в нормах Трудового кодекса РФ, где статья 136 устанавливает обязанность работодателя производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Законодатель особо подчеркивает, что оплата труда должна осуществляться в полном объеме и в установленные сроки, что исключает возможность существования неофициальных ("серых") схем оплаты труда.
Статья 57 Трудового кодекса РФ требует обязательного включения в трудовой договор условий о размере тарифной ставки или оклада, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. Отсутствие этих условий в трудовом договоре является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. При этом статья 67 ТК РФ устанавливает обязательность письменной формы трудового договора, который должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Налоговое законодательство, в частности положения статьи 226 Налогового кодекса РФ, возлагает на работодателя обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы без соответствующего налогообложения представляет собой грубое нарушение налогового законодательства и влечет применение штрафных санкций по статье 122 НК РФ, а также возможную уголовную ответственность по статье 199.1 УК РФ.
Для работников получение легальной заработной платы обеспечивает формирование пенсионных прав в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Каждый период работы с официальной оплатой труда увеличивает индивидуальный пенсионный коэффициент и влияет на размер будущей пенсии. Кроме того, статья 183 ТК РФ гарантирует работникам сохранение места работы и оплату временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Работодатели, соблюдающие требования трудового и налогового законодательства, получают доступ к мерам государственной поддержки, предусмотренным Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Легальный бизнес имеет возможность участвовать в государственных и муниципальных закупках, получать льготное финансирование и использовать другие преимущества цивилизованного ведения предпринимательской деятельности.
Государство продолжает совершенствовать законодательную базу в направлении создания благоприятных условий для легализации трудовых отношений. Принятые в последние годы изменения в трудовое и налоговое законодательство направлены на упрощение процедур оформления трудовых отношений и снижение административной нагрузки на бизнес при одновременном усилении защиты прав работников.
Соблюдение требований трудового и налогового законодательства является не только юридической обязанностью работодателей, но и экономической необходимостью, создающей основу для устойчивого развития бизнеса и социальной стабильности. Легализация заработной платы способствует формированию прозрачных трудовых отношений, защите прав работников и созданию условий для цивилизованного ведения предпринимательской деятельности.