Важная информация
Мы в социальных сетях
Социальный фонд России информирует! Рекомендации по определению кода ОКЗ 03.10.2025
Для определения кода начальной группы Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) для конкретной должности/профессии рабочего доступна открытая система автоматизированного подбора кода ОКЗ для должности в штатном расписании на официальном ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: info.vcot.info.
Для определения ОКЗ по должности в штатном расписании необходимо:
Указать должность в штатном расписании;
Нажать на кнопку «Подобрать».
Система предложит рекомендованный вариант, а также возможные коды, которые допустимо использовать при наличии соответствующих трудовых функций в должностных обязанностях работника с учетом вида экономической деятельности организации.
Если должность в штатном расписании не распознается системой, Вам потребуется подать расширенную заявку на подбор кода ОКЗ по кнопке «Подать расширенную заявку». Этот функционал доступен после регистрации на портале ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: info.vcot.info.
При подаче расширенной заявки обязательно укажите следующую информацию:
Код основного вида экономической деятельности вашей организации (ОКВЭД);
Основные должностные обязанности работника;
Необходимые примечания и пояснения.
Кроме того, обращаем внимание, что консультации работодателей по вопросам соотнесения наименований должностей и кодов Общероссийского классификатора занятий проводят региональные контактные-центры по телефону (указать телефон контакт-центра региона).
Дополнительно сообщаем:
Классификаторы ОКПДТР и ОКЗ размещены по ссылке.
Классификаторы также размещены на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты», в разделе «Классификаторы и справочники».
Для целей унификации наименований и идентификации должностей/профессий применяется ОКПДТР-2025. Поэтому при формировании штатного расписания рекомендуется ориентироваться на наименования должностей и профессий рабочих, приведенных в ОКПДТР-2025.
При этом следует учитывать, что наименование должности/профессии должно соответствовать должностным обязанностям работника во избежание искажений при формировании государственной статистики, мониторинге рынка труда и определении кадровых потребностей организаций, подборе работников, а также в дальнейшем – при трудоустройстве работника на новом рабочем месте.
Для этого может быть использована информация:
При отсутствии профессиональных стандартов – ЕТКС или ЕКС;