Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы: соблюдение законодательства как основа социально-экономической стабильности 26.09.2025
В соответствии с положениями статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, соответствующую его квалификации, сложности труда и количеству затраченных усилий. Это фундаментальное положение находит свое развитие в статье 136 ТК РФ, которая устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца. Законодатель особо подчеркивает, что оплата труда должна производиться в полном соответствии с заключенным трудовым договором (статья 57 ТК РФ), что исключает возможность существования каких-либо "серых" схем оплаты.
Статья 67 ТК РФ предусматривает обязательность письменной формы трудового договора, который является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя. Именно в трудовом договоре должны быть зафиксированы все условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Отсутствие оформленного трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Налоговое законодательство, в частности статья 226 Налогового кодекса РФ, возлагает на работодателя обязанность исчисления, удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы без соответствующего налогообложения является грубым нарушением налогового законодательства и влечет применение санкций по статье 122 НК РФ. Кроме того, статья 123 НК РФ устанавливает ответственность за неуплату или неполную уплату сумм налога в результате занижения налоговой базы.
Для работников получение легальной заработной платы означает формирование официального трудового стажа, который учитывается при назначении пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Каждый рубль, полученный официально, увеличивает пенсионные накопления и обеспечивает социальные гарантии при наступлении страховых случаев, что особенно важно в контексте положений Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Работодатели, соблюдающие требования законодательства, не только избегают административной и налоговой ответственности, но и создают устойчивую бизнес-модель. В соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", компании, не имеющие задолженностей по налогам и сборам, получают преимущественное право на участие в государственных закупках.
Государство, со своей стороны, продолжает совершенствовать законодательную базу в направлении создания благоприятных условий для легализации трудовых отношений. Принятие Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" направлено на упрощение процедур легализации трудовых отношений и снижение административной нагрузки на бизнес.
Соблюдение требований трудового и налогового законодательства является не только юридической обязанностью, но и экономической необходимостью для всех участников трудовых отношений. Легализация заработной платы создает прочную основу для социально-экономического развития, обеспечивая защиту прав работников и способствуя формированию цивилизованных условий ведения бизнеса.