Важная информация
Мы в социальных сетях
Субсидии работодателям 25.09.2025
СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ, привлекающим работников из другой местности или других территорий Организациям, привлекающим работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0» в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2713 «Об утверждении решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий» (далее – приказ 2713) предоставляются субсидия.
Воспользоваться субсидией могут юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации). Чтобы иметь право на субсидию, организация должна быть включена в специальные перечни организаций или перечни приоритетных отраслей экономики, а востребованные профессии (должности, специальности), включены перечни профессий (должности, специальности), утвержденные нормативными правовыми актами субъектами Российской Федерации.
Организации могут получить субсидию при привлечении работников из других субъектов РФ или в пределах Луганской Народной Республики, в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров. Дополнительно, в соответствии с приказом 2713, трудоустроенному гражданину работодателем предоставляются на основе заключенного с ним соглашения меры финансовой поддержки за счет средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты).
Размер субсидии на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, раз в три месяца (по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы) увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент.
Заявление на предоставление субсидии работодатель направляет не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, но и не позднее 4 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
Для получения дополнительной информации обращайтесь к специалистам центра занятости.