Важная информация
Мы в социальных сетях
Трудовой договор - гарантия соблюдения прав работника
При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если работнику трудовой договор не передан, он имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;
- должность (профессия), на которую принимается работник;
- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
- условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если с работником не заключен трудовой договор, то недобросовестный работодатель сможет:
- не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;
- не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;
- не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- уволит без окончательного расчета;
- не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;
- не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив работника пенсионных накоплений и достойной пенсии.