Важная информация
Мы в социальных сетях
Легализация заработной платы в 2026 году: новые правила для МСП и обязательные взносы за руководителей 02.10.2026
В 2026 году российское законодательство продолжает совершенствовать механизмы, стимулирующие работодателей к легализации трудовых отношений. Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ внёс существенные послабления в порядок применения пониженных тарифов страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства, что делает работу «в белую» ещё более выгодной. Для субъектов МСП, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях, предусмотрен пониженный тариф страховых взносов в размере 15 процентов.
Этот тариф применяется к части ежемесячных выплат работнику, превышающей полуторакратный минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля, соответственно, порог для применения льготы равен 40 639,5 рубля в месяц на одного сотрудника. Ключевым изменением стало упрощение условий подтверждения права на льготу. Ранее для получения пониженного тарифа требовалось, чтобы доля доходов от основного вида деятельности составляла не менее 70 процентов от общей суммы доходов. При этом учитывался только тот вид деятельности, который был указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП в качестве основного. Если компания осуществляла несколько видов деятельности из перечня, но по основному коду доля не достигала 70 процентов, право на льготу утрачивалось.
Федеральный закон № 104-ФЗ разрешил субъектам МСП суммировать доходы от всех видов деятельности, входящих в перечень, утверждённый распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р, для достижения необходимого 70-процентного порога.
Кроме того, для предприятий обрабатывающей промышленности, применяющих сверхльготный тариф 7,6 процента, полностью отменено требование о минимальной доле доходов от основного вида деятельности за год, предшествующий переходу на льготу 09:28. Для работников легальная заработная плата остаётся единственным законным основанием для формирования пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».Периоды работы, за которые работодатель не уплачивал страховые взносы, не засчитываются в страховой стаж и не формируют индивидуальный пенсионный коэффициент, что напрямую влияет на размер будущей пенсии. Кроме того, официальная заработная плата является базой для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также позволяет работникам получать налоговые вычеты при приобретении жилья и оплате обучения.