Важная информация
Мы в социальных сетях
Оплачиваемые отпуска по беременности и родам
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 140 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 154 календарных дня, в случае осложненных родов – 156 календарных дней, в случае многоплодной беременности и осложненных родов – 170 календарных дней.
отпуск по беременности и родам предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
К отпуску в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск с дня усыновления ребенка (детей) продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Этот отпуск может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабкой, дедом или иными родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, который усыновил или взял под опеку ребенка, а также одним из приемных родителей.
Лицам, указанным в части третьей настоящей статьи (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, а также приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена.
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком.
Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, старше трех лет, предоставляется единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных нерабочих дней после вступлению в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них по их усмотрению).
Лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка – инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
Отпуск по беременности и родам предоставляется после предъявления женщиной медицинского заключения.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 140 настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется работнику, если ребенок находится на полном государственном обеспечении (кроме приемных детей в приемных семьях).
Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (статья 142 настоящего Кодекса), предоставляются сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также сверх ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных иными законами и нормативными правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном настоящим Кодексом.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого, порядок назначения определяется статьей 149 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики.
И.Е. Войцеховская, начальник юридического отдела