ЖКХ Образование Медицина Вакансии Прямая линия Экономика Радио "ОГНИ"
Главная Город Нормативно-правовая база План городских мероприятий Фотогалерея

Юрист информирует

Программа воссоединения народа Донбасса: Как получить помощь

Алчевск инвестиционный

Программа социально-экономического развития города Алчевска Луганской Народной Республики на 2017 год

Государственная налоговая служба ЛНР

Поддержка предпринимательства

Учреждения культуры города Алчевска

Архив статей

Предоставление административных услуг

Интерактивная экологическая карта

График приема граждан

Телефоны горячей линии

О назначении и выплате пенсий на территории ЛНР

Коммунальные предприятия города

   

Алчевск в лицах

Заслуженая артистка России - гость Дня города Алчевска 2017 

С днём рождения, родной город! 

Самое интересное

В Алчевске оптимизируют систему подачи воды. Восстанавливают часть водовода, который не использовался более 10 лет На фестивале талантов в Алчевске определили, кто из горожан выступит со своими номерами на концертных площадках Дня города - 2017 Все памятники и мемориалы должны быть приведены в порядок

Рубрики

Порядок предоставления отпусков для работающих лиц

В Администрацию города Алчевска часто поступают вопросы от жителей о порядке предоставлении отпусков в рамках Трудового Кодекса Луганской Народной Республики, который был принят 30 апреля 2015 года. Порядок предоставления отпусков для работающих лиц предусмотрен главой 19 Трудового Кодекса ЛНР. Итак, в Луганской Народной Республике существуют следующие виды отпусков: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска:
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) может предоставляться работникам в соответствии с иными законами;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Луганской Народной Республики;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью которая определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть более 10 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются Советом Министров Луганской Народной Республики;
  • иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением. Для работников получающих среднее общее образование предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
  • выпускных экзаменов для получения основного среднего образования –10 календарных дней;
  • выпускных экзаменов для получения среднего общего образования –23 календарных дня;
  • переводных экзаменов для получения основного и среднего общего образования – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, которые сдают экзамены экстерном для получения основного и среднего общего образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней. Для работников успешно обучающихся на вечерних отделениях в профессионально-технических образовательных организациях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших образовательных организациях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 135 Трудового Кодекса ЛНР: 3) творческие отпуска; 4) отпуска для подготовки и участия в соревнованиях; 5) социальные отпуска:
  • отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 154 календарных дня, в случае осложненных родов – 156 календарных дней, в случае многоплодной беременности и осложненных родов – 170 календарных дней. Лицам, усыновившим новорожденных детей, предоставляется отпуск со дня усыновления ребенка продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 140 Кодекса;
  • отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 141 Кодекса);
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 142 Кодекса);
6) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 149 Кодекса). Данный перечень не является исчерпывающим, так как иными законодательными актами, а так же коллективными договорами могут предусматриваться и другие виды отпусков. Продолжение темы предоставления социальных отпусков вы увидите в ближайшем номере газеты. Поскольку тема социальных отпусков наиболее обширна подробнее я раскрою ее в ближайшем номере газеты. Самостоятельно с Трудовым Кодексом Луганской Народной Республики вы можете ознакомится на сайте: https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/980/

И.Е. Войцеховская, начальник юридического отдела

Категория: