Молодежный совет ЖКХ Образование Медицина Вакансии Прямая линия Экономика Радио "ОГНИ" АСКЭТ
Главная Администрация Нормативно-правовая база План городских мероприятий Социальная сфера города Фотогалерея

Архив статей

Программа воссоединения народа Донбасса: Как получить помощь

Предоставление административных услуг

Интерактивная экологическая карта

График приема граждан

График приёма депутатов Народного Совета ЛНР

Телефоны горячей линии

Коммунальные предприятия города

   

Алчевск в лицах

1 сентября - красный день календаря

Когда наступает осень 

Самое интересное

Алчевск широко отметил 75-ю годовщину освобождения города от немецко - фашистских захватчиков

День первоклассника прошел в Алчевске

Алчевск! Ты - наша гордость!

Прошло торжественное собрание, посвященное Дню города

Рубрики

Порядок предоставления отпусков для работающих лиц

В Администрацию города Алчевска часто поступают вопросы от жителей о порядке предоставлении отпусков в рамках Трудового Кодекса Луганской Народной Республики, который был принят 30 апреля 2015 года. Порядок предоставления отпусков для работающих лиц предусмотрен главой 19 Трудового Кодекса ЛНР. Итак, в Луганской Народной Республике существуют следующие виды отпусков: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска:
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) может предоставляться работникам в соответствии с иными законами;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Луганской Народной Республики;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью которая определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть более 10 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются Советом Министров Луганской Народной Республики;
  • иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением. Для работников получающих среднее общее образование предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
  • выпускных экзаменов для получения основного среднего образования –10 календарных дней;
  • выпускных экзаменов для получения среднего общего образования –23 календарных дня;
  • переводных экзаменов для получения основного и среднего общего образования – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, которые сдают экзамены экстерном для получения основного и среднего общего образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней. Для работников успешно обучающихся на вечерних отделениях в профессионально-технических образовательных организациях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших образовательных организациях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 135 Трудового Кодекса ЛНР: 3) творческие отпуска; 4) отпуска для подготовки и участия в соревнованиях; 5) социальные отпуска:
  • отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 154 календарных дня, в случае осложненных родов – 156 календарных дней, в случае многоплодной беременности и осложненных родов – 170 календарных дней. Лицам, усыновившим новорожденных детей, предоставляется отпуск со дня усыновления ребенка продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 140 Кодекса;
  • отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 141 Кодекса);
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 142 Кодекса);
6) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 149 Кодекса). Данный перечень не является исчерпывающим, так как иными законодательными актами, а так же коллективными договорами могут предусматриваться и другие виды отпусков. Продолжение темы предоставления социальных отпусков вы увидите в ближайшем номере газеты. Поскольку тема социальных отпусков наиболее обширна подробнее я раскрою ее в ближайшем номере газеты. Самостоятельно с Трудовым Кодексом Луганской Народной Республики вы можете ознакомится на сайте: https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/980/

И.Е. Войцеховская, начальник юридического отдела

Категория:

Просмотров: 727